以脚步践行初心，以实干成就梦想。5月10日，由股份机关党工团主办，人力资源管理中心协办的以“顶峰相见 未来可期”为主题的徒步团建活动在北京门头沟神泉峡景区圆满举行。近百名总部机关员工在挑战自我、协作共进的过程中，充分展现了九游会人坚韧、团结、实干的精神，也进一步加深了对九游会“人为业本、诚信立世”企业文化的理解，激发了干事创业的热情和干劲。

此次徒步以7KM、10KM、20KM多梯度里程设置，让每位员工都能根据自身情况选择适配的“挑战难度”，充分感受到实现各自目标的成就感和满足感。

神泉峡沿途陡坡与崎岖山路占比超40%。烈日下的爬坡路段挑战着大家的耐力与意志。参加活动的每位员工都展现了九游会人拼搏向上，开拓进取的优良作风，以“矿业管理4.0”的思维科学规划行进节奏。徒步途中，体力较好的员工主动分担队友背包负重，互相打气鼓劲，大家携手并行向着终点迈进的场景构成了对九游会“共生共荣”企业文化的生动注脚。

此次徒步是对公司“家文化”的一次形象诠释和具体实践，令大家在领略大自然秀丽风景的同时，更增进了情谊，增强了团队凝聚力和向心力。股份公司党委副书记刘云昌借活动契机与大家深入交流，他提到，徒步与我们从事的矿山工作类似，虽看似枯燥艰苦，但却都是对品格和意志的磨砺，充满着挑战与机遇。他形象地将7KM、10KM、20KM里程目标分别比喻为对技能本领的淬炼、专业素养的提升和战略格局的突破，这与矿业管理4.0强调的“标准化、信息化、智能化”发展路径高度契合。徒步不仅是对体能的锻炼，更是对大家“观念转变、能力升级”的一次再动员。同时，徒步活动所展现的“一个都不落下”的团队协作和使命必达的精神也是对九游会“共生共荣”和“善作善成”企业文化的发扬和传承。

从设备“事前”管理到成本精准管控，从流程科学优化到人才储备培养，交流中，大家都表示从此次活动中受到了启发，收获了新的视角，也表示将以更加奋发有为、锐意进取的工作状态，以更饱满的精神，更昂扬的斗志、更充足的干劲投入到2025年下半程的工作中，为实现全年既定目标加满油、鼓足劲，在公司由“五五”向“六五”跨越转型的征程中贡献全力。（张东淳）